ينبغي للتدريب على السلامة أن يجعل مكان العمل أكثر أمانًا

  الهدف من التدريب على السلامة هو زيادة معرفة المشاركين حتى يتمكنوا من العمل بأمان.إذا لم يصل التدريب على السلامة إلى المستوى الذي ينبغي أن يكون عليه، فقد يصبح بسهولة نشاطًا مضيعة للوقت.إنه مجرد تحديد خانة الاختيار، لكنه لا يؤدي في الواقع إلى إنشاء مكان عمل أكثر أمانًا.

كيف يمكننا إنشاء وتقديم تدريب أفضل في مجال السلامة؟نقطة البداية الجيدة هي النظر في أربعة مبادئ: يجب علينا تعليم الأشياء الصحيحة بالطريقة الصحيحة ومع الأشخاص المناسبين، والتحقق من نجاحها.

قبل وقت طويل من قيام مدرب السلامة بفتح برنامج PowerPoint® والبدء في إنشاء الشرائح، فإنه يحتاج أولاً إلى تقييم ما يجب تدريسه.هناك سؤالان يحددان المعلومات التي يجب على المعلم تدريسها: أولاً، ما الذي يحتاج الجمهور إلى معرفته؟ثانياً، ماذا يعرفون بالفعل؟يجب أن يعتمد التدريب على الفجوة بين هاتين الإجابتين.على سبيل المثال، يحتاج فريق الصيانة إلى معرفة كيفية قفل الضاغط المثبت حديثًا ووضع علامة عليه قبل أداء العمل.إنهم يفهمون بالفعل الشركةتأمين/tagout (LOTO)السياسة، ومبادئ السلامة وراءلوتووالإجراءات الخاصة بالمعدات للمعدات الأخرى في المنشأة.على الرغم من أنه قد يكون من المرغوب فيه تضمين مراجعة لكل شيء يتعلقلوتوفي هذا التدريب، قد يكون من الأكثر نجاحًا توفير التدريب فقط على الضاغطات المثبتة حديثًا.تذكر أن المزيد من الكلمات والمزيد من المعلومات لا يعني بالضرورة المزيد من المعرفة.

بعد ذلك، فكر في أفضل طريقة لتوفير التدريب.إن التعلم الافتراضي في الوقت الفعلي، والدورات التدريبية عبر الإنترنت، والتعلم وجهاً لوجه، كلها لها فوائد وقيود.مواضيع مختلفة مناسبة لأساليب مختلفة.لا تنظر فقط إلى المحاضرات، بل أيضًا إلى المجموعات، والمناقشات الجماعية، ولعب الأدوار، والعصف الذهني، والممارسة العملية، ودراسات الحالة.يتعلم الكبار بطرق مختلفة، ومعرفة أفضل وقت لاستخدام أساليب مختلفة سيجعل التدريب أفضل.

يحتاج المتعلمون الكبار إلى الاعتراف بخبراتهم واحترامها.في التدريب على السلامة، يمكن أن يلعب هذا ميزة كبيرة.فكر في السماح للمحاربين القدامى بالمساعدة في التطوير، ونعم، حتى تقديم تدريب محدد متعلق بالأمن.يمكن للأشخاص ذوي الخبرة الواسعة في العمليات أو المهام التأثير على القواعد ويمكنهم المساعدة في الحصول على الدعم من الموظفين الجدد.بالإضافة إلى ذلك، يمكن لهؤلاء المحاربين القدامى تعلم المزيد من خلال التدريس.

تذكر أن التدريب على السلامة مخصص للأشخاص ليتعلموا ويغيروا سلوكهم.بعد التدريب على السلامة، يجب على المنظمة تحديد ما إذا كان هذا قد حدث.يمكن التحقق من المعرفة باستخدام الاختبار القبلي والاختبار البعدي.يمكن تقييم التغيرات في السلوك عن طريق الملاحظة.

إذا كان التدريب على السلامة يعلم الأشياء الصحيحة بالطريقة الصحيحة ومع الأشخاص المناسبين، ونؤكد أنه فعال، فهذا يعني أنه قد استفاد من الوقت بشكل جيد وحسّن السلامة.

غالبًا ما ينظر بعض العمال والمديرين التنفيذيين إلى البيئة والصحة والسلامة على أنها مجرد خانة اختيار في قائمة التدريب التعريفي.وكما نعلم جميعا، فإن الحقيقة مختلفة تماما.