ما الذي يجب على صاحب العمل توثيقه فيما يتعلق بإجراءات التحكم في الطاقة؟

ما الذي يجب على صاحب العمل توثيقه فيما يتعلق بإجراءات التحكم في الطاقة؟
يجب أن تلتزم الإجراءات بالقواعد والتراخيص والتقنيات التي سيستخدمها صاحب العمل لتسخير الطاقة الخطرة والتحكم بها. ويجب أن تتضمن الإجراءات ما يلي:

بيان محدد للاستخدام المقصود من الإجراء.
خطوات إيقاف تشغيل الأجهزة وعزلها وحظرها وتأمينها.
خطوات إجراء إزالة ونقل أجهزة الإغلاق والوسم، بما في ذلك وصف لمن يتحمل المسؤولية عنها.
متطلبات اختبار الآلة أو المعدات لتحديد فعالية أجهزة الإغلاق، وأجهزة وضع العلامات، وغيرها من تدابير التحكم في الطاقة.
لماذا يحتاج الموظفون إلى التدريب؟
يجب على جميع العاملين على هذه الآلات أو بالقرب منها فهم الغرض من طريقة العزل والتحذير لعام 2021. فبدون المعرفة الكافية بهذه الطريقة، قد يفتقر الموظفون إلى المهارات اللازمة لتطبيق واستخدام وإزالة أجهزة التحكم في الطاقة بشكل آمن. وتُعرّف إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ثلاثة أنواع مختلفة من الموظفين.

الموظفون المعتمدون - يجب أن يتلقى هؤلاء الموظفون تدريباً على التعرف على مصادر الطاقة الخطرة، ونوع الطاقة وحجمها في مكان العمل، والأساليب اللازمة لعزل الطاقة والتحكم فيها.
الموظفون المتأثرون - يجب أن يتلقى هؤلاء الموظفون تدريباً على الغرض من إجراءات التحكم في الطاقة وكيفية استخدامها.
الموظفون الآخرون - أي شخص قد تتضمن أنشطته الوظيفية منطقةً قد تُستخدم فيها إجراءات التحكم في الطاقة. ويشمل ذلك إعادة تشغيل الآلات المقفلة أو التي تم وضع علامة تحذير عليها.