يتمتع العمال بالحماية بموجب اللوائح التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها، بالإضافة إلى حقهم في تقديم الشكاوى والمخاوف ضد مكان عملهم. وبموجب قانون إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، يحق للموظفين ما يلي:
حماية إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA): مكان عمل لا يحتوي على مخاطر جسيمة يمكن السيطرة عليها بطرق أخرى.
ظروف عمل لا تشكل خطراً جسيماً.
تلقي معلومات وتدريبات مفصلة بشأن المخاطر، بما في ذلك طرق الوقاية من الإصابات والأمراض، بالإضافة إلى معايير إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) المطبقة في مكان عملهم.
استلام نسخ من السجلات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية التي حدثت في مكان عملهم.
استلام نسخ من نتائج الاختبارات وعمليات المراقبة التي تم إنجازها لتحديد المخاطر وقياسها.
استلام نسخ من سجلاتهم الطبية في مكان العمل.
شارك في عمليات التفتيش التي تجريها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، بالإضافة إلى التحدث بشكل خاص مع مسؤول الامتثال الذي يقوم بالتفتيش.
قم بتقديم شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) في حالة التعرض للانتقام أو التمييز نتيجة لطلب إجراء تفتيش.
وأخيراً، الحق في تقديم شكوى في حالة التعرض للعقاب أو التمييز أو الانتقام بسبب "الإبلاغ عن المخالفات".
من المهم لضمان سلامة أماكن العمل أن يتمتع العمال بحماية تضمنها لهم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). تفتقر العديد من أماكن العمل إلى النقابات أو أي نوع آخر من التنظيمات الداخلية لحماية العمال، وهنا تكمن أهمية دور إدارة السلامة والصحة المهنية في إنقاذ الأرواح والحفاظ على سلامة العمال.
تاريخ النشر: 29 سبتمبر 2022
